الأيادي البيضاء
منتدى فريق الايادي البيضاء للخدمة الاجتماعية يرحب بكم
نتمنى ان تقضوا معنا وقتاً ممتعاً ولكي تعم الفائدة علينا وعليكم
لطفاً مدوا لنا أيديكم البيضاء وذالك بالمبادرة بالتسجيل فوراً


يداً بيد... نحو خدمة اجتماعية بلا حد...  
الموقع الرسميالرئيسيةاعلاناتبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 سلسلة إعداد الداعية المربى : من مهام المربى الفعال (2) التحفيــز

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
قط قط
مشرف
مشرف
avatar

رقم عضوية : 10
عدد المساهمات : 507
نقاط : 802
السٌّمعَة : -20
تاريخ التسجيل : 27/06/2010
العمر : 22
المزاج : دائماً متفائل ومبتسم

مُساهمةموضوع: سلسلة إعداد الداعية المربى : من مهام المربى الفعال (2) التحفيــز   الأحد يوليو 25, 2010 2:15 am

سلسلة إعداد الداعية المربى : من مهام المربى الفعال (2) التحفيــز



يوسف محمود


يغفل بعض المربيون عن اتباع اسلوب " التربية بالتحفيز" في التعامل مع الأفراد الذي من شأنه أنْ يدفع الأداء على المستوى الفرديّ والجماعيّ، وحتى تنجح عملية التّحفيز لا بد من توفير بيئة مناسبة للتحفيز، ثم إيجاد وسائل متعددة لعملية التحفيز.

ولقد حرص النبي صلى الله عليه وسلم وهو القائد والمربي والإمام على تحفيز أصحابه رضوان الله عليهم وقد كانت آثار هذا التحفيز النبوي بادية واضحة في سيرته.

التحفيز : -
• هو مجموعة الدوافع التي 'تحمسنا' لتنفيذ مهمة ما.
• هو حث واستثارة دافعية المتربى لتحقيق الاهداف المرجوة.
• هو القوة التي تحرك الفرد للفعل.
• هو شعور داخلي لدى الفرد يولد لديه الرغبة في عمل نشاط أو سلوك معين يهدف منه إلى تحقيق أهداف معينة.
• هو مجموعة من الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما.
• هو التغيير الايجابي نحو الأفضل .

اهمية التحفيز فى المجال الدعوى : -
• ليحب الافراد دعوتهم ويشعرون بالرضا.
• لتتحقق أهداف العملية التربوية فى مختلف المراحل.
• لتستطيع تحويل افراد محبطين الى افراد نشطاء.

خطوات عملية للتحفيز :-
فى دنيا الاعمال يختلف الناس في أفكارهم وعقلياتهم وتختلف أيضا أساليب تحفيزهم، فالبعض تحفزه المكافآت المادية، والبعض يحفزهم الإحساس بالإنجاز المرتبط بإنهاء العمل، والبعض يحفزهم مثالية الفكرة التي يعملون من أجلها وهكذا.. فكل منا له دوافع تحفزه وفى حقل الدعوة يتباين ايضا الافراد فى اساليب تحفيزهم وعلى المربى الناجح أن يدرك ماهية الدوافع والحاجات لدى الافراد ويعمل على توفير البيئة المناسبة التي تحفز كلا منهم.

وإذا أردت أن تحفز المتربي فإليك تلك الخطوات المقترحة :-
• حدد عوامل التحفيز المناسبة للمتربى بناء على معرفتك بشخصيته.
• اتبع أكثر من نوع من انواع التحفيز.
• قم بعمل جلسات فردية مع كل فرد على حدة للتعرف عليه عن قرب.
• اهتمامك بالافراد وشئونهم يعتبر من أكثر عوامل التحفيز تأثيرا.
• حاول أن تنمي لديك مهارة التفويض، لأن تفويض عمل ما للمتربى وإعطائه الفرصة لتنفيذه كيفما يرغب يعتبر نوعا فعالا من أنواع التحفيز.
• لتكن ملاحظاتك وتوجيهاتك متعلقة بأداء الفرد بالعمل وليس بشخصيته.
• لتكن أهدافك محددة، وقابلة للقياس، ومقبولة، وواقعية، ومحددة بوقت، ومتناسبة مع قدرات الأفراد.
• لا تنس الثناء على المتربى بما تم إنجازه.

كلمات في التحفيز:-
• القدرات غير المستثمرة هي قدرات مهدرة.
• استعمل أسلوب الجهر بالمدح والإسرار بالذم.
• قدّم الكثير من التشجيع.
• السر الحقيقي وراء النجاح هو الحماس.
• يتكون النجاح من الانتقال من فشل إلى فشل بدون فقد الحماس.
• لا شيء عظيم يمكن أن يتحقق فجأة.
• اجعل من العقبات التي تتعثر فيها أحجارا ترتقي عليها.
• إذا كان الشيء يستحق أن تقوم به، فعليك القيام به بشكل جيد.
• ليست هناك حقا أخطاء في الحياة، فقط هناك دروس و مواقف نتعلم منها.
• إنك لا تخسر حقا إلا إذا توقفت عن المحاولة.
• ليس كافيا أن تبذل قصارى جهدك، يجب أولا أن تعرف فيما ستبذل جهدك، ثم تبذل قصارى جهد ك.
• أن تصبح الأول أسهل بكثير من أن تظل الأول.
• النصر لا يأتي إلا إذا ذهبت أنت إليه.
• الكثير من الناس يتلقون النصائح، ولكن الحكماءفقط يستفيدون منها.
• أن أكثر الناس إن لم يكن كلهم بحاجة إلى التحفيز الذي يساعد على الطمأنينة والراحة النفسية .

• هناك طريقتان لبذل القوة:
o الأولى هي أن تبذلها لتنميتها.
o الثانية أن تبذلها لإهدارها.

معوقات التحفيز : -
• عدم وضوح الأهداف لدى المربى والمتربى.
• عدم المتابعة للعاملين فلا يعرف المحسن من المسيء.
• قلة التدريب على العمل وقلة التوجيه لتصحيح الأخطاء.
• عدم وجود قنوات اتصال بين المربى و المتربى.
• الأخطاء الإدارية كتعدد القرارات وتضاربها.
• كثرة التغيير في القيادات وخاصة إذا كان لكل منهم أسلوب في العمل يختلف عن الاخر.

معادلة التحفيز
عملية تربوية – تحـــــفيز = فشــــل
عملية تربوية + تحــــــفيز = نجـــاح


المصادر : -
- فن التحفيز الذاتي
* Abdul-Aziz Ali Al-medhan.
* AbdulRahman Mohammad Al-Shammari
- كيف تنمي قدرتك على تحـفـيز الآخرين أ . فوز عبد اللطيف كردي
- كتاب 'فن تحفيز العاملين' للكاتب في علم الإدارة جيمس بيبيتون (ترجمة فريق بيت الأفكار الدولية)


إعداد / يوسف محمود
EBN_SOLIMAN@HOTMAIL.COM

3-7-2010



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
عبد الله تيسير
عضو ماسي
avatar

رقم عضوية : 32
عدد المساهمات : 848
نقاط : 1091
السٌّمعَة : 26
تاريخ التسجيل : 21/07/2010
المزاج : رايق

مُساهمةموضوع: رد: سلسلة إعداد الداعية المربى : من مهام المربى الفعال (2) التحفيــز   الثلاثاء يوليو 27, 2010 11:09 pm

مشكور بارك الله فيك











الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://culture-kingdom.own0.com/forum.htm
 
سلسلة إعداد الداعية المربى : من مهام المربى الفعال (2) التحفيــز
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الأيادي البيضاء :: المنتديات العامة :: القسم الديني-
انتقل الى: